l codici etici aziendali, capiamo di cosa si tratta

I codici etici aziendali sono la carta dei diritti e dei doveri fondamentali tramite la quale l’impresa chiarisce le proprie responsabilità etiche e sociali. Permette all’impresa di dichiarare su quali criteri intende operare per bilanciare gli interessi nei confronti di ciascuno dei soggetti direttamente o indirettamente coinvolti in un progetto o nell'attività di un'azienda.

L'atteggiamento mentale positivo e il benessere aziendale sono la base del codice etico che offre la possibilità a tutte le parti interessate di essere sicuri che le aspettative e le loro legittime pretese sono state prese in considerazione nel migliore dei modi. Per la realizzazione ci si rivolge ad organismo di certificazione che alla fine rilasci un certificato iso. Oltre a ciò si occupa anche della formazione in azienda per creare un documento aquo verso tutte le parti.

I codici etici aziendali rappresentano un insieme di comportamenti e di valori che orientano la condotta dell’uomo all’interno dell'azienda in cui lavora. Sono valori che sono stati costituiti con il tempo,esattamente come succede nelle istituzioni, in una famiglia,Sucuramente nelleimprese ciò è più impegnativo.

Le imprese col tempo hanno rafforzato il sentimento verso i propri doveri etici e sociali. I valori etici possono essere considerati i principi fondamentali che le imprese e i dipendenti utilizzano per interagire tra loro.

I codici etici aziendali devono essere presi in considerazione nelle decisioni strategiche anche nei confronti dei propri clienti. Le aziende etiche e di successo cercano di realizzare un vantaggio per loro ma anche per i propri clienti. Quando sono presenti codici etici aziendali anche i dipendenti si assumono la responsabilità delle condotte aziendali verso i clienti

Cos'è il codice etico aziendale

I codici etici aziendali sono documenti dove sono specificate le norme morali e sociali alle quali tutti i dipendenti devono conformarsi. E’ uno strumento volontario anche se sempre più imprese lo stanno adottando.

I codici etici aziendali identificano i propri principi di riferimento definendo le modalità per rispettarli. Lo sviluppo dei codici etici aziendali dipende  dalla volontà e dalla coerenza dei titolari e dal coinvolgimento di tale codice dell’azienda nel suo complesso.

Questo codice deve saper coinvolgere sia i comportamenti collettivi che quelli dei singoli individui. Esso generalmente fa riferimento ai principi di:

  • equità ed eguaglianza;
  • trasparenza;
  • onestà;
  • diligenza;
  • imparzialità;
  • riservatezza;
  • tutela della persona;
  • tutela ambientale.

Coloro che sono alle risorse umane devono impegnarsi a verificare che il Codice Etico Aziendale soddisfi i criteri di gestione e che tutte le normei adottate siano considerate etiche in riferimento anche verso:

  • lo statuto dei lavoratori,
  • il codice civile, il CCNL,
  • la normativa nazionale vigente.

Le risorse umane devono anche assicurarsi che le regole siano osservate da parte di tutti i membri dell'azienda, fornendo loro la necessaria formazione in azienda sul controllo e sugli aventuali provvedimenti da prendere in caso di violazione di tale codice.

Le leggi stabiliscono che i sistemi di gestione delle risorse umane devono essere realizzae in modo da prevenire comportamenti illeciti da parte dell'azienda ma anche da parte del lavoratore. Se un dipendente commette una violazione l’azienda viene considerata responsabile e può essere sanzionata.Il codice etico aziendale serve per prevenire che avvengano violazioni alla legge sul lavoro.

Tramite il codice etico aziendale, l’impresa si aspetta che i suoi dipendenti modifichino i comportamenti nel rispetto di quanto scritto nel codice. Ecco percheè è importante un corso di formazione sul codice etico come quelli teuti da BCB Certificazioni.com, è il mezzo che serve a realizzare un cambiamento di cui vanno a beneficiare aziende, dipendenti e clienti. Per ottenere quindi il miglior risultato possibile, occorre coinvolgere attivamente tutte le persone.

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